Archive for July, 2011

Interazioni discorsive nella costruzione collaborativa di un artefatto: la piattaforma Di.Co.Te. di Ileana Pietanza

Tesi di laurea specialistica in Psicologia dell’Organizzazione e della Comunicazione – Università di Bari. A.A. 2010-2011.

Nella ricerca sono state analizzate le due riunioni di lavoro effettuate dal team (nella fase iniziale della sperimentazione e in quella finale) per osservare le modalità di collaborazione utilizzate nella realizzaione della piattaforma e come venivano integrate le diverse professioni dei partecipanti e i differenti strumenti a disposizione. In particolare, attraverso l’analisi della conversazione, sono state rintracciate la riparazioni (i meccanismi a disposizione degli interagenti per risolvere eventuali problemi comunicativi e ristabilire un discorso comune per proseguire nelle attività) che si sono rivelate fondamentali per costruire un repertorio condiviso di significati. Inoltre, utilizzando la prospettiva Bachtiniana è stato possibile mostrate come la costruzione della piattaforma sia stata un processo polifonico poichè ricco di “voci” e, quindi, di diverse prospettive che si incontravano e, a volte, “scontravano” nella realizzazione dell’artefatto finale. Sono emersi diversi aspetti interessanti poichè l’analisi ha permesso di osservare quanto il lavoro del team sia stato solo in parte predeterminato dagli obiettivi progettuali ma continuamente ricostruito e plasmato dai membri del gruppo portatori di diverse rappresentazioni e prospettive interpretative del lavoro da svolgere.

La responsabilità Sociale d’impresa tra Imprenditori e Dipendenti nelle PMI Pugliesi: uno studio esplorativo. di Federica Strada

Tesi di laurea specialistica in Psicologia dell’Organizzazione e della Comunicazione – Università di Bari. A.A. 2010-2011.

La tesi proietta luce sul fenomeno della Responsabilità Sociale d’Impresa (RSI), considerata la chiave del successo in un mercato così complesso ed esigente. Con il mio lavoro di tesi ho cercato di mettere in rilievo, attraverso una metodologia di tipo qualitativo, la concezione di RSI di imprenditori e dipendenti delle piccole e medie imprese pugliesi. relativamente ai risultati, non solo sono emerse le concezioni di RSI di imprenditori e dipendenti, per alcuni punti simili e per altri molto differenti tra loro, ma ciò che è più interessante sottolineare è la presenza delle dimensioni psico-sociali della responsabilità sociale d’impresa, sulle quali il management ed uno psicologo del lavoro potrebbero far leva per rendere consapevole e maggiormente “praticabile” la RSI nelle Piccole e Medie Imprese.

Leggi l’Anteprima della Tesi

Scrivi all’Autrice della Tesi

Esternalità percepite ed agite nelle PMI. Analisi di tre casi aziendali. di Federica Peluso

Tesi di laurea specialistica in Psicologia dell’Organizzazione e della Comunicazione – Università di Bari. A.A. 2010-2011.

La tesi parte dalle teorie della Psicologia dello sviluppo sostenibile (recente branca della Psicologia, chiamata anche Psicologia della sostenibilità o ambientale), che studiano gli antecedenti cognitivi alla base del comportamento sostenibile. La cognizione è considerata come fondamentale per l’azione della sostenibilità e, considerando le esternalità come mezzi per realizzare un comportamento sostenibile e socialmente responsabile, si è voluto mettere a confronto le rappresentazioni cognitive delle esternalità appartenenti a sette imprenditori di sette PMI pugliesi appartenenti al Consorzio Costellazione Apulia e al progetto DI.CO.TE., con le esternalità effettivamente agite nella pratica da un sottocampione di tre di queste imprese, la Serveco s.r.l. di Montemesola (TA), la Carucci&Chiurazzi s.n.c di Bari e la Planetek Italia s.r.l., di Bari, allo scopo di comprendere se ci sia una consapevolezza del concetto di esternalità, che si rifletta nella pratica di queste imprese. Le esternalità individuate sono state classificate in base ad una categorizzazione, proveniente da una ricognizione teorica delle categorie di esternalità presenti in letteratura. Dal confronto sono emersi dei risultati molto interessanti, che vi invito a leggere, come, ad esempio, la presenza di esternalità più “teoriche” ed esternalità più “pratiche”, oltre a delle tipologie di esternalità corrispondenti ad un tipo particolare di business dell’impresa.

Leggi l’Anteprima della Tesi

Scrivi all’autrice della tesi

Di.Co.Te. approda in Turchia

12th European Congress of Psychology

12th European Congress of Psychology

Anche quest’anno Di.Co.Te. ha potuto rivelare la sua impronta internazionale. Ho infatti avuto l’onore di presentare una parte dei nostri risultati di ricerca al 12th European Congress of Psychology che si è tenuto nei giorni 4-9 Luglio 2011 nella bellissima Istanbul.
Molti sono stati i commenti e gli spunti provenienti dagli uditori, che spero potremo riutilizzare per migliorare le nostre riflessioni sul progetto e sulla ricerca. Il più grande onore è stato rendersi conto che la nostra sessione è stata l’unica del congresso a parlare del tema più rilevante della psicologia del nostro secolo: la Psicologia Ambientale (o come preferisco chiamarla io, la Psicologia della Sostenibilità)!
Per chi fosse interessato, le slides sono scaricabili proprio qui: Be sustainable through negotiating identities and exchanging externalities.